Poucas coisas tiram tanto o sono de um pequeno empresário quanto abrir a correspondência e encontrar uma notificação da Justiça do Trabalho. A primeira reação costuma ser de susto, e às vezes de indignação: “mas eu fiz tudo certo”.
Respire. Uma reclamação trabalhista não é uma condenação. Com organização e a estratégia certa, é possível se defender bem, e muitas vezes chegar a um acordo justo. Veja o que fazer a partir de agora.
1. Não ignore a notificação
A notificação informa a data da audiência. Se a empresa não comparecer, pode ser considerada revel e ter presumidos como verdadeiros os fatos alegados pelo ex-colaborador. Anote a data e procure orientação jurídica imediatamente.
2. Entenda exatamente o que está sendo pedido
Leia a petição inicial com atenção: horas extras, verbas rescisórias, adicionais, dano moral? Cada pedido exige provas e argumentos diferentes, e conhecer o valor envolvido ajuda a definir a estratégia.
3. Reúna toda a documentação
A defesa trabalhista é, em grande parte, documental. Separe tudo o que se refere ao período do contrato:
- Contrato de trabalho e eventuais aditivos
- Holerites e comprovantes de pagamento
- Controles de jornada (cartões de ponto)
- Termo de rescisão e comprovantes de quitação
- Advertências, comunicados e trocas de mensagens relevantes
- Comprovantes de entrega de equipamentos de proteção, quando houver
4. Escolha bem o preposto
O preposto é quem representa a empresa na audiência. Ele precisa conhecer os fatos, porque o que disser vincula a empresa. Desde a Reforma Trabalhista, não precisa ser empregado, mas deve estar bem preparado.
5. Avalie com honestidade a possibilidade de acordo
Nem todo processo deve ir até o fim. Em muitos casos, um acordo bem negociado reduz custos, tempo e desgaste. A decisão deve ser estratégica, baseada nos riscos reais, e não no impulso do momento.
6. Não tente resolver sozinho com o ex-colaborador
Conversas informais durante o processo podem gerar provas contra a empresa. Toda negociação deve passar pelo advogado e ser formalizada nos autos.
7. Aprenda com o processo
Toda reclamação revela um ponto de atenção na gestão de pessoas. Depois de resolver o caso, vale revisar rotinas, documentos e contratos para que a situação não se repita. É aí que entra a advocacia preventiva.
Este conteúdo tem caráter exclusivamente informativo e não substitui a análise individual de um advogado. Cada caso tem particularidades que podem mudar a estratégia.
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